Cos’è?
Il Welfare Aziendale è l’insieme coordinato e strutturato di iniziative con le quali le aziende si fanno carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari, concedendo benefits non tanto in denaro quanto sotto forma di beni e servizi.
I piani di welfare rispondono ad una funzione di integrazione sussidiaria alle esigenze di varia natura dei lavoratori e delle loro famiglie, mediante la messa a disposizione di risorse private aziendali.
Il legislatore, pertanto, riconoscendo la valenza sociale delle iniziative di welfare aziendale, consente, entro certi limiti, la detassazione dei beni e servizi erogati dall’azienda.
GLI OBIETTIVI DEL WELFARE AZIENDALE:
1. Ottimizzazione del vantaggio fiscale.
In ottemperanza alla normativa vigente, artt.51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi.
2. Miglioramento del benessere dei dipendenti.
Miglioramento del clima aziendale, diminuzione del turnover e dell’assenteismo.
3. Aumento del potere d’acquisto.
Contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi con condizioni esclusive.
LE PRINCIPALI AREE DI INTERVENTO
Un sistema di Benefits e Servizi ad integrazione del sistema retributivo monetario
IL RISPARMIO FISCALE GENERATO DAL WELFARE
Grazie agli incentivi fiscali, i flexible benefits generano per i lavoratori un recupero del potere d’acquisto rispetto ad un equivalente aumento retributivo e per le imprese un considerevole risparmio. Le politiche retributive risultano pertanto, più efficaci ed economicamente vantaggiose per entrambe le parti.
Per l’azienda: sulle somme destinate ai benefit è prevista l’esenzione contributiva totale. Tutte le somme destinate a benefit sono deducibili dal reddito d’impresa.
Per i dipendenti: le somme destinate ai benefit non concorrono a formare la base imponibile.
